UNSERE WERTE
GEBEN UNS ORIENTIERUNG

Die Verantwortung für die Einhaltung
ethischer Grundprinzipien ist für uns lege artis
und liegt uns am Herzen

WIR SIND

OFFEN

DISKRET

KREATIV

AUTONOM

INNOVATIV

WÜRDIGEND

EMPATHISCH

ALTRUISTISCH

RESPEKTIEREND

SELBSTWIRKSAM

VERTRAUENSVOLL

FEHLERKULTIVIERT

LÖSUNGSGERICHTET

STÄRKENORIENTIERT

WERTSCHÄTZEND

Welche WERTE sind mir als Führungskraft wichtig.

Welchen WERT brauche ich künftig vermehrt?

Welche Wirkung entfaltet die WERTE-Hierarchie?

Wie halte ich meine WERTE in Zeiten der Dynaxität stabil?

Welche WERTE bereichern das Team?

Gemeinsame WERTE schaffen Verbundenheit. Welche Werte wollen wir gemeinsam vermehren?

Führt ein Wertemangel im Team zu Konflikten? Wie lösen wir Konflikte mit WERTEN auf?

Was ändert sich durch BE-WERTUNGS-FREIHEIT im Team?

Welche WERTE werden von der Organisation geschätzt?

Was sind die wichtigsten WERTE im Unternehmen?

Wie homogen werden diese WERTE von den Organisationsmitgliedern gelebt?

Welche WERTE sind in der Strategie des Unternehmens verankert?

GEMEINSAME WERTE -ENTWICKLUNG LÖST PROBLEME UND ERREICHT ZIELE